![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
В пятницу во Франции суд признал виновным руководство компании Garnier, принадлежащей концерну L'Oréal, в расовой дискриминации при приеме на работу.
По данным следствия, Garnier и швейцарское агентство по трудоустройству Adecco в 2000 году проводили жесткую рекрутинговую компанию под негласным правилом категорически отказывать небелым женщинам участвовать в рекламе шампуней Fructis.
Как сообщает The Guardian, теперь подразделение ведущего мирового магната в области косметологии и кадровое агентство должны будут выплатить €60 тыс. штрафа, а также €10,000 судебных издержек антирасистской общественной организации SOS Racisme – именно она подала жалобу на действия компании. Обвинительный вердикт стал первым во французской юридической практике случаем признания расовой дискриминации при наборе на работу.
Кроме того, суд приговорил директора Adecco к трехмесячному тюремному заключению за систематическое проявление расизма.
Как говорится в материалах дела, в 2000 году Garnier запустила рекламную кампанию шампуней Fructis Style. Для работы в универмагах потребовались промоутеры, которые раздавали бы образцы и обсуждали с потенциальными покупательницами вопросы укладки волос. В июле 2000 года в кадровое агентство, которое обслуживает L'Oréal, пришел факс с требованиями к кандидаткам: «не старше 22 лет, размер одежды 44-46, BBR». Эта аббревиатура из начальных букв цветов французского флага bleu, blanc, rouge (синий-белый-красный), и стала главным доказательством следователей.
Прокурор заявил, что BBR – известный шифр работодателей, обозначающий «только белые французы и никаких чернокожих, арабов и азиатов».
Одна из бывших сотрудниц фирмы, обслуживающей Garnier, заявила на суде, что ее клиенты требовали исключительно белых сотрудниц. После того, как она несколько раз предложила «цветные» кандидатуры, начальник уволил ее со словами: «Я устал от Кристины и ее арабов».
«По статистике, при наборе женщин для рекламы новых косметических продуктов нанимают около 40% азиаток и чернокожих. В кампании шампуня Fructis их было меньше 4%», – цитирует The Guardian слова прокурора.
-... местный бизнес, напротив, уверен, что расизм увеличивает финансовые показатели», – заявил журналистам представитель SOS Racisme Самуэл Томас.
http://www.gazeta.ru/2007/07/07/oa_243836.shtml
По данным следствия, Garnier и швейцарское агентство по трудоустройству Adecco в 2000 году проводили жесткую рекрутинговую компанию под негласным правилом категорически отказывать небелым женщинам участвовать в рекламе шампуней Fructis.
Как сообщает The Guardian, теперь подразделение ведущего мирового магната в области косметологии и кадровое агентство должны будут выплатить €60 тыс. штрафа, а также €10,000 судебных издержек антирасистской общественной организации SOS Racisme – именно она подала жалобу на действия компании. Обвинительный вердикт стал первым во французской юридической практике случаем признания расовой дискриминации при наборе на работу.
Кроме того, суд приговорил директора Adecco к трехмесячному тюремному заключению за систематическое проявление расизма.
Как говорится в материалах дела, в 2000 году Garnier запустила рекламную кампанию шампуней Fructis Style. Для работы в универмагах потребовались промоутеры, которые раздавали бы образцы и обсуждали с потенциальными покупательницами вопросы укладки волос. В июле 2000 года в кадровое агентство, которое обслуживает L'Oréal, пришел факс с требованиями к кандидаткам: «не старше 22 лет, размер одежды 44-46, BBR». Эта аббревиатура из начальных букв цветов французского флага bleu, blanc, rouge (синий-белый-красный), и стала главным доказательством следователей.
Прокурор заявил, что BBR – известный шифр работодателей, обозначающий «только белые французы и никаких чернокожих, арабов и азиатов».
Одна из бывших сотрудниц фирмы, обслуживающей Garnier, заявила на суде, что ее клиенты требовали исключительно белых сотрудниц. После того, как она несколько раз предложила «цветные» кандидатуры, начальник уволил ее со словами: «Я устал от Кристины и ее арабов».
«По статистике, при наборе женщин для рекламы новых косметических продуктов нанимают около 40% азиаток и чернокожих. В кампании шампуня Fructis их было меньше 4%», – цитирует The Guardian слова прокурора.
-... местный бизнес, напротив, уверен, что расизм увеличивает финансовые показатели», – заявил журналистам представитель SOS Racisme Самуэл Томас.
http://www.gazeta.ru/2007/07/07/oa_243836.shtml
Tags:
Ð Ñем вÑемен в ÐÑалии...
no subject
как Ñ Ð¿Ð¾Ð½Ð¸Ð¼Ð°Ñ ÑÑо пÑодолжение иÑÑоÑии