![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Когда-то, давным-давно, слыхал я японскую корпоративную мудрость: предприятие не может работать, если разница доходов (зарплат) руководителя и низшего исполнителя более 7 раз. Остаётся только поаплодировать азиатской наблюдательности:
...генеральный директор получает 800 000 рублей в месяц (при зарплате самих менеджеров в районе 150 000), на предприятии началась тихая забастовка.
В январе 2015 началось откровенное противостояние практически всего коллектива против тех людей, которые считались креатурами генерального. Это были один из заместителей и директор по маркетингу.
Самое смешное, что за 3 месяца ни один из 5 сотрудников отдела продаж не наябедничал руководству. И в какой-то момент собственник действительно засомневался в том, что генеральный директор дает слабину. Генеральному ничего не оставалось, как искать виновного в подобном положении дел. Виновным оказался директор по маркетингу.
В какой-то момент к менеджерам по продажам подключились дизайнер, юрист и даже айтишник. Они действительно невзлюбили своего гендира только на том основании, что его зарплата составляла сумму, в несколько раз превышающую их оклады. А ведь иногда собственник в конце года подкидывал кому-то корпоратив, а кому-то – и поездку в Таиланд!
Весной 2015 начались требования повысить зарплату. Представьте ситуацию!) Курс улетает, продажи не идут, часть товаров запретили для импорта, как санкционку. И резко половина коллектива начинает в жесткой форме требовать повышения зарплаты! Практически, бунт на корабле. Но кто-то из сотрудников в присутствии собственника обронил фразу «Генеральный о нас не думает! У него все хорошо с такой зарплатой!»
Компанию собственник на плаву держит, но с весны до самой зимы 2015 года обновлял кадровый состав недовольных. Пришлось перевести на другой проект и директора, чтобы как-то погасить негатив у второй части коллектива, которая начала ассоциировать начальника с каким-то диктатором, который мстит провинившейся челяди.
Сейчас предприятие выживает. Нет уже и зарплаты в 800 000, нет и тех оборотов, что ранее, и поездок в Таиланд в виде бонуса тоже нет. http://shakkar.livejournal.com/137151.html
То есть, разница около 6 раз- пришлось разогнать часть опытных исполнителей, и, несмотря на это: руководителя убрать всё равно.
И никакие "коммерческие тайны" не помогут никогда, потому что еще до н.э. "у царя Мидаса выросли ослиные уши".
...генеральный директор получает 800 000 рублей в месяц (при зарплате самих менеджеров в районе 150 000), на предприятии началась тихая забастовка.
В январе 2015 началось откровенное противостояние практически всего коллектива против тех людей, которые считались креатурами генерального. Это были один из заместителей и директор по маркетингу.
Самое смешное, что за 3 месяца ни один из 5 сотрудников отдела продаж не наябедничал руководству. И в какой-то момент собственник действительно засомневался в том, что генеральный директор дает слабину. Генеральному ничего не оставалось, как искать виновного в подобном положении дел. Виновным оказался директор по маркетингу.
В какой-то момент к менеджерам по продажам подключились дизайнер, юрист и даже айтишник. Они действительно невзлюбили своего гендира только на том основании, что его зарплата составляла сумму, в несколько раз превышающую их оклады. А ведь иногда собственник в конце года подкидывал кому-то корпоратив, а кому-то – и поездку в Таиланд!
Весной 2015 начались требования повысить зарплату. Представьте ситуацию!) Курс улетает, продажи не идут, часть товаров запретили для импорта, как санкционку. И резко половина коллектива начинает в жесткой форме требовать повышения зарплаты! Практически, бунт на корабле. Но кто-то из сотрудников в присутствии собственника обронил фразу «Генеральный о нас не думает! У него все хорошо с такой зарплатой!»
Компанию собственник на плаву держит, но с весны до самой зимы 2015 года обновлял кадровый состав недовольных. Пришлось перевести на другой проект и директора, чтобы как-то погасить негатив у второй части коллектива, которая начала ассоциировать начальника с каким-то диктатором, который мстит провинившейся челяди.
Сейчас предприятие выживает. Нет уже и зарплаты в 800 000, нет и тех оборотов, что ранее, и поездок в Таиланд в виде бонуса тоже нет. http://shakkar.livejournal.com/137151.html
То есть, разница около 6 раз- пришлось разогнать часть опытных исполнителей, и, несмотря на это: руководителя убрать всё равно.
И никакие "коммерческие тайны" не помогут никогда, потому что еще до н.э. "у царя Мидаса выросли ослиные уши".
Tags: